Vacancy - Senior Project Carpenter

EDIT: This position has been filled. Please do contact us though if you have an interest in working with CTS.

 

English

Department: Cardiff Theatrical Services

Annual Salary: £25,000 plus overtime

Deadline for Applications: Wednesday 23 October 2019 (12 pm)

Interviews: Tuesday 5 November 2019

Permanent

Welsh National Opera is an Equal Opportunities Employer and a Registered Charity. We encourage people from any background to apply for vacancies. We are committed to creating a workforce which is representative of society and brings together people with a variety of skills and experiences to help shape what we do and how we work. We are particularly keen to hear from Black, Asian and Minority Ethnic (BAME) and disabled candidates.

All candidates must complete an application form. Forms can be downloaded at https://wno.org.uk/about/work-for-us
and submitted electronically to recruitment@wno.org.uk or in hard copy to the HR Department, WNO, Wales Millennium Centre, Bute Place Cardiff CF10 5AL.

Cardiff Theatrical Services is a wholly owned subsidiary of Welsh National Opera

Cardiff Theatrical Services - CTS

CTS was established in 1984 by Welsh National Opera, and over thirty five years has gained an international reputation for building scenery with the highest quality production values at competitive prices.

CTS has a passion and proven ability to create truly outstanding scenery; and a client list including many of the UK’s leading theatre, opera, musical, dance and performing arts companies, visitor attractions and exhibitions. From grand scale theatrical productions through to exhibitions and theming, we offer a first class service working with designers and production managers to create scenery for award winning productions. Recent projects include Mamma Mia – the Party!, The Doctor for the Almeida, and the current UK tour of Grease.

Our staff enable us to offer a huge range of skills along with traditional service values to companies large and small, and we pride ourselves in being open and accessible to all.

We relish a creative challenge and have the expertise and knowhow to problem solve and to turn project dreams into production reality.

Our Mission

Our mission is to bring the power, drama and raw emotion of opera to as wide an audience as possible in performances, marked by an uncompromising quest for artistic quality.

As a national company with international status, we sit at the heart of music-making in Wales and play a valuable role in the communities we serve in England. We work with our partners to discover and nurture young operatic talent, and provide the springboard for international careers.

Touring is our lifeblood and we strive to present the highest quality work across our artistic programme, entertaining and inspiring audiences at our operas and concerts and providing transformative experiences through our youth and community work.

Building on our 70-year history and our roots in the communities of South Wales, we aim to demonstrate to future generations that opera is a rewarding, relevant and universal art form.

More than any other company, WNO opens up the world of opera to everyone.

Our Vision

We believe in the power of opera to transform lives.

Our Values are: 

Expert: our people have the talent, knowledge and skills to deliver at every level with the highest quality standards

Collaborative: our work is created by people coming together and working in partnership to successfully achieve common goals

Smart: we are agile and open-minded, identifying new opportunities and using our resources wisely to maximise our potential

Innovative: we are unafraid to challenge ourselves creatively and professionally and actively encourage new ideas

Inclusive: we embrace a diverse workplace culture where people are valued. We respect and recognise each other’s differences in an environment where all can thrive

Our Goals

Goal 1: Artistic
Open up opera through presentation, content, innovation and accessibility

Goal 2: Income
Unlock our creative and artistic capital to grow our income streams

Goal 3: Audience
Grow and diversify our audiences by creating a buzz, increasing engagement and becoming unmissable

Goal 4: Relevance
Increase our relevance and inspire ownership throughout Wales, England and internationally

The energy which drives the Company today is rooted in its formation in the 1940s. In 1943, WNO was founded by a group of people from across South Wales including miners, teachers and doctors. They wanted to forge an opera Company befitting Wales’s rich reputation as the ‘land of song’. The first rehearsals took place above a garage in Cardiff and their first performance was in April 1946 with the double bill of Cavalleria rusticana and Pagliacci. From those early days through to today, WNO has attracted some of the world’s best opera singers, and indeed offers many young singers their first steps to international renown.

Welsh National Opera has been led from the pit by a series of great Music Directors and has worked with many of the art form’s most influential directors; traditions which continue to this day. Tomáš Hanus joined WNO as Music Director in August 2016. At its heart sit the Company’s two full-time ensembles, the 40 strong Chorus and 55 strong Orchestra. The Company’s funding structure is unique amongst large-scale arts organisations in the UK as it receives its core funding from both the Arts Council of Wales and Arts Council England.

The Company performs at its home base – the state-of-the-art Wales Millennium Centre, Cardiff and tours in Wales and England performing to over 120,000 people each year.

Today WNO is an ensemble of passionate and committed musicians, artists, craftspeople, technicians and administrators. It employs over 250 people and has a turnover of £18m. WNO is well poised to drive the next chapter of its exciting journey. Following his position as General Director of Seattle Opera since 2014, Aidan Lang joined WNO to lead the Company as General Manager in July 2019.

About Cardiff – The Home of Welsh National Opera

Cardiff is a city proud of its culture, history and language. The capital of Wales since 1955, Cardiff has embraced the role with vigour, emerging in the new millennium as one of Britain’s leading urban centres.

This is a compact city; an ancient castle to the north of its centre; a thriving waterfront at Cardiff Bay to its south; it combines ancient history, sporting excitement, ultra-modern development, eclectic culture and activities. Cardiff is a friendly, diverse and exciting capital city, just 2 hours by train from London.

Cardiff offers a startling range of unique attractions, top class entertainment and quality shopping with a difference and is easy to explore on foot with attractions such as the National Museum Cardiff, spectacular Cardiff Castle and the impressive Principality Stadium, all within the City Centre, while Cardiff Bay is a short hop away.

This city is also a thriving hub for the arts and media in Wales and internationally and a flourishing film and TV industry. Many mainstream television programmes such as Doctor Who, Casualty, Sherlock, Pobl y Cwm, Torchwood, Merlin, Gavin and Stacey, Upstairs Downstairs, The Hollow Crown Shakespeare series of plays are all being or have been produced by BBC Wales and S4C, with Doctor Who attracting fans from across the globe. Cardiff also hosts many musical events including the prestigious Cardiff Singer of the World bi-annual competition which draws a huge international audience of fans to the city as well as many arts and media students who chose to study at the Royal Welsh College of Music & Drama, Cardiff School of Journalism, Media and Cultural Studies is based at Cardiff University, a member of the prestigious Russell Group of leading universities and the Cardiff School of Creative and Cultural Industries at the University of South Wales.

Along with the innovative architecture of Cardiff City Centre with its historic buildings, Cardiff Bay offers a great mix of dining, shopping, activities, waterside views, arts and entertainment for everyone. At its heart is Wales Millennium Centre, the home of Welsh National Opera.

Job Description

Job title: Senior Project Carpenter

Responsible to: Construction Supervisor

Main purpose of job: To work with CTS Management and the Workshop Staff to ensure the smooth, and efficient running of projects through the Construction department in terms of the overall operation of Cardiff Theatrical Services

Scope and dimensions: The post holder will be expected to carry out their duties at all CTS, WNO facilities, and at external venues as required by the nature of the work.

Key Accountabilities: 

• To supervise the construction of projects, as allocated by the Project Manager, through the workshop to completion - ensuring the highest standards of quality are sustained at all times.
• Liaise with managers and staff to implement all manufacturing activity as outlined in the construction schedule, ensuring tasks are carried out in a safe and timely manner.
• To make scenery in whichever workshop/discipline a given project requires: It is anticipated that 90% of the post holder’s time will be spent on the shop floor.
• To supervise load outs from CTS. This will include overseeing freelance crew to ensure scenery is loaded out safely and efficiently with all items ready for travel, and/or wrapped, weighed, clearly and neatly labelled and recorded for the CDM purposes
• Supervise fit ups for projects that you are responsible for the delivery of.
• To work with all staff to assist in their personal development.
• Monitor consumable and stock levels for the construction department in association with the Construction Supervisor.
• Represent the company’s best interests at all times.
• Drive company vehicles as required.
• Keep abreast of new technology and equipment and make suggestions for future investment in equipment.
• Actively promote Health and Safety in the workplace. Specifically to identify hazards and actively monitor risks in the workplace.
• Attend training and courses as deemed necessary by the CTS management team.
• With the CTS management nurture and develop a fully inclusive working culture that enables all staff to develop their craft and ensures that best working practices are adhered to all times.
• Ensure excellent housekeeping in the workshop and storage areas at all times.
• Any other reasonable duties as requested by the CTS Management.

Health & Safety

This post carries individual responsibility for Health & Safety matters at Levels 5 and 6 (see attached)

Person Specification

Knowledge, skills, training and experience: 

• Good level of general education at least to `O’ level / GCSE standard.
• An in-depth knowledge of scenic carpentry construction techniques including knowledge and experience of canvassing, application of artwork, creation of complex scenic elements that utilise CNC parts, mouldings and a combination of carpentry materials and plastics.
• An in-depth knowledge of the assembly of scenery in a theatre or other venue
• In addition to your core skill you should have a demonstrable working knowledge of either metal fabrication, rigging, or staff craft.
• Experience working in a fast-paced and busy scenic workshop.
• A good eye for detail, precision and a proven track record of excellent quality control.
• Able to run teams of people.
• Fully understand how to interpret models, technical drawings and references.
• General computer literacy
• A willingness to carry out work on behalf of CTS away from the workshop.
• A full clean Driving licence.
• Experience of, and ideally a qualification in, operating mobile elevated working platforms and forklift trucks.
• Ability to recognise and meet strict deadlines.
• Ability to work alone and under own initiative as well as being a team member.
• Excellent organisational skills.
• Commitment to contribute to the development of all systems at CTS.
• Helpful and enthusiastic manner

Complexity and need to problem-solve:

• The client’s requirements must be addressed and strict financial control must apply.
• Budgets must be monitored and the planning of resources both human and material, alongside the workshop management team, is paramount.
• Technical aspects relating to the projects undertaken often require the assistance of others and the Senior Project Fabricator will be expected to liaise closely with other specialists.

Employee Benefits

Pension: All employees are automatically enrolled into WNO’s Stakeholder Pension Scheme (the “Plan”) or such other registered pension scheme as may be set up by the Company as a Qualifying Workplace Pension Scheme three months after joining the Company, subject to satisfying certain eligibility criteria.

Maternity/ Paternity/ Adoption: We offer a generous scheme which provides payments in addition to statutory provisions.

Corporate Leisure – Gym Membership: All employees are eligible to obtain the Active Corporate Card operated by Cardiff City Council which is available at a 25% reduced rate and covers various leisure facilities throughout Cardiff.

Discounts: The Wales Millennium Centre offers discounts to residents at selected outlets within the building and selected restaurants around Cardiff Bay on presentation of ID cards.

Discounted Cinema Tickets from Cineworld: Please contact HR for an access code.

Free on-site parking 

Main Terms and Conditions

• Salary £25,000 plus overtime, payable monthly by credit transfer to bank.
• The offer of an appointment is subject to receipt of two references that are satisfactory to the company.
• The appointment is subject to a trial period of six months.
• Termination of engagement during the trial period is by one week’s notice on either side. Termination thereafter is by one months’ notice on either side.
• Normal workshop hours are 8:00 am to 4:30 pm Monday to Thursday, and 8:30 am to 3:30 pm on a Friday, with a 30 minute lunch break, but it is understood that work will need to be undertaken outside normal office hours and at weekends.
• Holiday entitlement is 5 weeks per annum (pro rata during first year of employment).
• Sickness benefit during the trial period is at the statutory minimum. Entitlement after completion of the trial period is a maximum of 13 weeks at full salary and 13 weeks at half salary, inclusive of statutory sick pay in both cases.
• The Company offers a contributory pension scheme.

Health and Safety

All Employees

(Level 6)

Every employed person, including Managers. 

All personnel are responsible for:-

• The observance and implementation of rules and systems which are derived from the Health and Safety Policy and the arrangements for its implementation.
• Taking reasonable care for their personal health and safety and that of fellow employees and others who may be affected either directly or indirectly by their acts or omissions at work.
• Reporting promptly to the appropriate Manager potential or actual hazards and defects.
• Taking part in any health and safety training considered by the Company to be necessary in order to comply with the Company Health and Safety Policy and current legislation.
• Knowing the correct action to be taken in the event of an accident, fire or other emergency.
• Co-operating with Management and other personnel in meeting statutory requirements.
• Not interfering with or misusing anything provided to protect their health, safety or welfare which is required by legislation and using any machinery, equipment, substance or safety device in accordance with any training

(Level 5)

Responsibilities of Line Management 

All individuals with responsibility for the management and supervision of work activities will ensure that:

• employees understand and implement the requirements of our Health and Safety Management System
• changes in our Health and Safety Management System are brought to the attention of all employees
• the requirements of our Health and Safety Management System are implemented and health and safety standards maintained at all times
• employees are encouraged to give a high level of commitment to health and safety
• employees, contractors and visitors are aware of and follow our safety procedures
• adequate training, information, instruction and supervision is provided to employees
• health and safety issues requiring action are communicated to senior management immediately
• appropriate disciplinary procedures are followed where employees are in breach of matters affecting health and safety
• effective arrangements for communication and lines of reporting are established and maintained
• effective actions are taken when hazards and shortcomings are reported.

 

 

Cymraeg

Adran: Gwasanaethau Theatrig Caerdydd

Ystod Cyflog: £25,000 y flwyddyn a goramser

Dyddiad Cau: Dydd Mercher 23 Hydref 2019 (12 pm)

Cyfweliadau: Dydd Mawrth 5 Tachwedd 2019

Parhaol

Mae Opera Cenedlaethol Cymru yn Gyflogwr Cyfle Cyfartal ac yn Elusen Gofrestredig. Rydym yn annog pobl o unrhyw gefndir i wneud cais am swyddi gwag. Rydym wedi ymrwymo i greu gweithlu sy'n cynrychioli cymdeithas ac sy'n dwyn ynghyd pobl sydd ag amrywiaeth o sgiliau a phrofiadau i helpu i siapio'r hyn a wnawn a sut y gweithiwn. Rydym yn arbennig o awyddus i glywed gan bobl dduon ac Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig (BAME), a phobl anabl sy'n dymuno ymgeisio.

Mae'n rhaid i bob ymgeisydd lenwi ffurflen gais. Gallwch lawrlwytho ffurflen o'r wefan https://wno.org.uk/cy/about/work-for-us#Swyddi-gwaga a'i chyflwyno'n electronig i recruitment@wno.org.uk neu ei phostio i'r Adran Adnoddau Dynol, Opera Cenedlaethol Cymru, Canolfan Mileniwm Cymru, Plas Bute, Caerdydd CF10 5AL.

Mae Gwasanaethau Theatrig Caerdydd yn is-sefydliad dan berchnogaeth lwyr Opera Cenedlaethol Cymru

Gwasanaethau Theatrig Caerdydd - CTS

Sefydlwyd CTS yn 1984 gan Opera Cenedlaethol Cymru, a dros ddeng mlynedd ar hugain mae wedi ennill enw da yn rhyngwladol am adeiladu golygfeydd gyda'r gwerthoedd cynhyrchu o'r ansawdd uchaf am brisiau cystadleuol.

Mae gan CTS angerdd a gallu profedig i greu golygfeydd gwirioneddol eithriadol. Mae'r rhestr o gleientiaid yn cynnwys llawer o gwmnïau theatr, opera, cerddorol, dawns, celfyddydau perfformio, atyniadau ymwelwyr ac arddangosfeydd mwyaf blaenllaw'r DU. O gynyrchiadau theatrig ar raddfa fawr i arddangosfeydd a gwaith thema, cynigiwn wasanaeth o'r radd flaenaf gan weithio gyda dylunwyr a rheolwyr cynhyrchu i greu golygfeydd ar gyfer cynyrchiadau sy'n ennill gwobrau. Ymhlith prosiectau diweddar mae Mamma Mia - the Party!, The Doctor for the Almeida, a thaith gyfredol y DU o Grease.

Mae ein staff yn ein galluogi i gynnig ystod eang o sgiliau ynghyd â gwerthoedd gwasanaeth traddodiadol i gwmnïau mawr a bach, ac rydym yn ymfalchïo yn y ffaith ein bod yn agored a hygyrch i bawb.

Rydym yn mwynhau her greadigol ac mae gan y cwmni'r arbenigedd a'r gallu i ddatrys problemau ac i droi breuddwydion eich prosiect yn realiti cynhyrchu.

Ein cenhadaeth

Ein cenhadaeth yw dod â phŵer, drama ac emosiwn amrwd opera i gynulleidfa mor eang â phosibl mewn perfformiadau wedi eu nodweddu gan ymchwil digyfaddawd am ansawdd artistig.

Fel cwmni cenedlaethol gyda statws rhyngwladol, rydym wrth galon creu cerddoriaeth yng Nghymru a chwaraewn rôl werthfawr yn y cymunedau a wasanaethwn yn Lloegr. Gweithiwn gyda phartneriaid i ddarganfod a meithrin talent operatig ifanc, a darparwn y man cychwyn i yrfaoedd rhyngwladol.

Mae teithio yn hanfodol i ni ac ymdrechwn i gyflwyno gwaith o'r ansawdd uchaf ar draws ein rhaglen artistig, gan gynnig adloniant ac ysbrydoliaeth i gynulleidfaoedd yn ein hoperâu a chyngherddau a darparwn brofiadau trawsnewidiol trwy ein gwaith ieuenctid a chymuned.

Gan adeiladu ar ein hanes dros 70 mlynedd a'n gwreiddiau yng nghymunedau De Cymru, anelwn at ddangos i genedlaethau'r dyfodol bod opera yn ffurf werthfawr, berthnasol a chyffredinol o gelfyddyd.

Mwy na unrhyw gwmni arall, mae WNO yn agor drysau opera i bawb.

Ein Gweledigaeth: 

We believe in the power of opera to transform lives.

Arbenigol: Mae gan ein pobl y ddawn, yr wybodaeth a'r sgiliau i gyflawni ar bob lefel i'r safonau ansawdd uchaf

Cydweithio: caiff ein gwaith ei greu gan bobl yn dod ynghyd ac yn gweithio mewn partneriaeth i gyflawni amcanion cyffredin yn llwyddiannus

Craff: rydym yn hyblyg ac yn agored ein meddwl, yn adnabod cyfleoedd newydd ac yn defnyddio ein hadnoddau yn ddoeth i wneud yn fawr o'n potensial

Arloesol: nid ydym yn ofni herio ein hunain yn greadigol a phroffesiynol ac rydym yn frwd wrth annog syniadau newydd

Cynhwysol: rydym yn croesawu diwylliant amrywiol yn y gweithle lle caiff pobl eu gwerthfawrogi. Rydym yn parchu ac yn cydnabod gwahaniaethau ein gilydd mewn amgylchedd lle gall pawb ffynnu

Ein Nodau

Nod 1: Artistig
Agor opera trwy gyflwyniad, cynnwys, dyfeisgarwch a hygyrchedd

Nod 2: Incwm
Datgloi ein cyfalaf creadigol ac artistig i dyfu ein ffrydiau incwm

Nod 3: Cynulleidfa
Tyfu ac amrywio ein cynulleidfaoedd wrth greu cynnwrf, cynyddu cyfranogiad a dod yn rhywbeth na ddylid ei golli

Nod 4: Perthnasedd
Cynyddu ein perthnasedd ac ysbrydoli perchnogaeth ledled Cymru, Lloegr ac yn rhyngwladol

Mae'r egni sy'n gyrru'r cwmni heddiw wedi ei wreiddio yn ei ffurfio yn y 1940au. Yn 1943, sefydlwyd WNO gan grŵp o bobl o bob rhan o dde Cymru yn cynnwys glowyr, athrawon a meddygon. Roeddent yn awyddus i ffurfio Cwmni opera oedd yn cydweddu ag enw da cyfoethog Cymru fel 'gwlad y gân'. Digwyddodd yr ymarferion cyntaf uwchben garej yng Nghaerdydd ac roedd eu perfformiad cyntaf ym
mis Ebrill 1946 gyda'r cyflwyniad dwbl o Cavalleria Rusticana a Pagliacci. O'r dyddiau cynnar hynny hyd at heddiw, mae WNO wedi denu rhai o gantorion opera gorau'r byd, ac yn wir wedi cynnig eu camau cyntaf at fri rhyngwladol i lawer o gantorion ifanc.

Mae Opera Cenedlaethol Cymru wedi cael ei arwain o'r pydew gan gyfres o Gyfarwyddwyr Cerddorol gwych ac wedi gweithio gyda llawer o gyfarwyddwyr mwyaf dylanwadol y ffurf hon o gelfyddyd; traddodiadau sy'n parhau hyd heddiw. Ymunodd Tomáš Hanus ag WNO fel Cyfarwyddwr Cerddoriaeth ym mis Awst 2016. Wrth ei galon eistedda dau ensemble llawn amser y Cwmni, y Corws o 40 a Cherddorfa o 55. Mae strwythur cyllido'r Cwmni yn unigryw ymhlith sefydliadau celfyddydol mawr yn y DU gan ei fod yn derbyn ei gyllid craidd oddi wrth Gyngor Celfyddydau Cymru yn ogystal â Chyngor Celfyddydau Lloegr. Mae'r Cwmni yn perfformio yn ei gartref - Canolfan Mileniwm Cymru Caerdydd sy'n fan eithaf y grefft ac yn teithio Cymru a Lloegr gan berfformio i dros 120,000 o bobl bob blwyddyn.

Heddiw mae WNO yn ensemble o gerddorion, artistiaid, crefftwyr, technegwyr a gweinyddwyr angerddol ac ymrwymedig. Mae'n cyflogi dros 250 o bobl ac mae ganddo drosiant o £18m. Mae WNO mewn sefyllfa gref i gychwyn ar ei bennod nesaf ar ei daith gyffrous. Yn dilyn ei rôl fel Cyfarwyddwr Cyffredinol Seattle Opera ers 2014, ymunodd Aidan Lang ag WNO i arwain y Cwmni fel Rheolwr Cyffredinol ym mis Gorffennaf 2019.

Ynglŷn â Chaerdydd – Cartref Opera Cenedlaethol Cymru

Mae Caerdydd yn ddinas sy'n falch o'i diwylliant, hanes ac iaith. Yn brifddinas Cymru ers 1955, mae Caerdydd wedi cofleidio'r rôl yn egnïol, gan godi yn y mileniwm newydd fel un o ganolfannau dinesig blaenaf Prydain.

Mae Caerdydd yn ddinas gryno; castell hynafol i'r gogledd o'i chanol; glan dŵr ffyniannus ym Mae Caerdydd i'r de; mae Caerdydd yn cyfuno hen hanes, cyffro chwaraeon, datblygiad modern iawn, diwylliant a gweithgareddau eclectig. Mae Caerdydd yn brifddinas gyfeillgar, amrywiol a chyffrous, dim ond 2 awr ar y trên o Lundain.

Mae Caerdydd yn cynnig amrywiaeth syfrdanol o atyniadau unigryw, adloniant o'r safon uchaf a siopa o ansawdd gyda gwahaniaeth ac mae'n hawdd i'w harchwilio wrth gerdded gydag atyniadau fel yr Amgueddfa Genedlaethol Caerdydd, Castell Caerdydd mawreddog a Stadiwm Principality trawiadol, oll o fewn Canol y Ddinas, a Bae Caerdydd yn daith fer i ffwrdd.

Mae Caerdydd hefyd yn hyb ffyniannus i'r celfyddydau a'r cyfryngau yng Nghymru ac yn rhyngwladol ac i ddiwydiant ffilm a theledu llewyrchus. Mae llawer o raglenni prif lif fel Torchwood, Merlin, Gavin and Stacey, Casualty, Sherlock, Upstairs Downstairs, cyfres dramâu The Hollow Crown Shakespeare a Phobl y Cwm oll yn cael eu cynhyrchu gan BBC Wales a S4C, gyda Doctor Who yn denu dilynwyr o bedwar ban byd. Mae Caerdydd hefyd yn gartref i ddigwyddiadau cerddorol gan gynnwys cystadleuaeth flynyddol fawr ei bri Canwr y Byd Caerdydd sy'n denu cynulleidfa ryngwladol enfawr o ddilynwyr i'r ddinas yn ogystal â llawer o fyfyrwyr celfyddydau a chyfryngau sy'n dewis astudio yng Ngholeg Cerdd a Drama Brenhinol Cymru, Ysgol Newyddiaduraeth Caerdydd, mae cartref Astudiaethau Cyfryngau a Diwylliannol ym Mhrifysgol Caerdydd, aelod o'r Grŵp Russell clodfawr o brifysgolion blaenllaw ac Ysgol Diwydiannau Creadigol a Diwylliannol Caerdydd ym Mhrifysgol De Cymru.

Ochr yn ochr â phensaernïaeth ddyfeisgar Canol Dinas Caerdydd a'i hadeiladau hanesyddol, mae Bae Caerdydd yn cynnig cymysgedd gwych o fwytai, siopau, gweithgareddau, golygfeydd glan y dŵr, celfyddydau ac adloniant i bawb. Wrth ei chalon mae Canolfan Mileniwm Cymru, cartref Opera Cenedlaethol Cymru.

Swydd Ddisgrifiad

Swydd: Uwch Saer Coed Prosiectau

Yn gyfrifol am: Goruchwyliwr Adeiladu

Prif ddiben y swydd: Gweithio â Thîm Rheoli CTS a'r Staff Gweithdy i sicrhau rhediad llyfn, ac effeithlon prosiectau drwy'r adran Adeiladu yn nhermau gweithrediad cyffredinol Gwasanaethau Theatrig Caerdydd

Cwmpas a mesuriadau: Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd gyflawni ei ddyletswyddau ym mhob un o gyfleusterau CTS, WNO, a lleoliadau allanol yn ôl natur y gwaith.

Atebolrwydd Allweddol:

• Goruchwylio'r gwaith o adeiladu prosiectau, fel y neilltuwyd gan y Rheolwr Prosiect, o'r cam gweithdy hyd at y diwedd - gan sicrhau y cynhelir y safonau uchaf o ansawdd drwy gydol yr amser.
• Cysylltu â rheolwyr a staff i weithredu'r holl weithgarwch gweithgynhyrchu fel yr amlinellir yn yr amserlen adeiladu, gan sicrhau y cwblheir tasgau mewn modd diogel ac amserol.
• Gwneud golygfa ym mha bynnag weithdy/disgyblaeth sy'n ofynnol gan y prosiect: Rhagdybir y bydd deiliad y swydd yn treulio 90% o'i amser ar lawr siop.
• Goruchwylio llwythau gan CTS. Bydd hyn yn cynnwys goruchwylio'r criw llawrydd i sicrhau y trefnir yr holl lwyth yn ddiogel ac yn effeithlon gyda'r holl eitemau yn barod ar gyfer teithio a/neu wedi eu lapio, pwyso, labelu'n glir a thaclus a'u cofnodi at ddibenion CMD.
• Gorchwylio gosodiadau ar gyfer prosiectau yr ydych yn gyfrifol am eu cyflenwi.
• Gweithio â'r holl staff i gynorthwyo gyda'u datblygiad personol.
• Monitro lefelau treuliadwy a stoc ar gyfer yr adran adeiladu ar y cyd â'r Goruchwyliwr Adeiladu.
• Cynrychioli buddion gorau'r cwmni bob amser.
• Gyrru cerbydau'r cwmni yn ôl yr angen.
• Bod yn ymwybodol o dechnoleg a chyfarpar newydd a gwneud awgrymiadau ar gyfer buddsoddi mewn cyfarpar yn y dyfodol.
• Hyrwyddo'n weithredol Iechyd a Diogelwch yn y gweithle. Yn benodol adnabod peryglon a monitro'n weithredol y risgiau yn y gweithle.
• Mynychu hyfforddiant a chyrsiau sy'n angenrheidiol yn nhyb tîm rheoli CTS.
• Gyda thîm rheoli CTS meithrin a datblygu diwylliant gweithio cwbl gynhwysol sy'n galluogi'r holl staff i ddatblygu eu crefft ac sy'n sicrhau y glynir at yr arferion gweithio gorau bob amser.
• Sicrhau bod safon dda o drefn yn y gweithdy a'r ardaloedd storio bob amser.
• Ymgymryd ag unrhyw dasg resymol arall ar gais tîm rheoli CTS.

Iechyd a Diogelwch

Bydd gan ddeiliad y swydd gyfrifoldeb am faterion Iechyd a Diogelwch ar lefel 5 a 6 (gweler y manylion amgaeedig).

Manyleb Person

Sgiliau, profiad a chymwysterau hanfodol:

• Lefel dda o addysg gyffredinol i safon lefel 'O' / TGAU o leiaf.
• Gwybodaeth drylwyr o'r technegau adeiladu ym maes saernïo metel gan gynnwys profiad o MIG, a weldio TIG, peiriannu, rholio a defnyddio amrywiaeth o dechnegau saernïo i wneud cydrannau golygfeydd i'r safon uchaf.
• Gwybodaeth drylwyr o drefnu golygfa mewn theatr neu leoliad arall
• Yn ogystal â'ch sgiliau craidd dylech arddangos gwybodaeth weithiol o naill ai gwaith coed, rigio neu greu ffyn.
• Profiad o weithio mewn gweithdy golygfeydd prysur.
• Llygad craff am fanylder, manwl gywirdeb a hanes blaenorol o reoli ansawdd i'r safon uchaf.
• Gallu rhedeg timau o bobl.
• Yn deall yn llawn sut i ddehongli modelau, lluniadau technegol a chyfeiriadau.
• Sgiliau cyfrifiadurol cyffredinol
• Parodrwydd i gynnal gwaith ar ran CTS y tu allan i'r gweithdy
• Trwydded yrru lawn lân.
• Profiad o, ac yn ddelfrydol cymhwyster mewn, gweithredu llwyfannau gweithio uwch ben symudol a fforchgodwyr.
• Gallu i adnabod a chwrdd â therfynau amser llym.
• Gallu i weithio ar eich pen eich hun ac ar eich menter eich hun yn ogystal â fel aelod o dîm.
• Sgiliau trefnu rhagorol.
• Ymrwymiad i gyfrannu at ddatblygu'r holl systemau yn CTS.
• Barod i helpu a brwdfrydig

Cymhlethdod ac angen i ddatrys problemau:

• Mae'n rhaid ateb gofynion y cleient ac mae'n rhaid rheoli arian yn ofalus.
• Mae'n rhaid i gyllidebau gael eu monitro ac mae'r cynllunio adnoddau dynol yn ogystal â materol yn hollbwysig.
• Mae agweddau technegol y prosiectau yr ymgymerir â hwy yn aml yn gofyn am gymorth arbenigol pellach a bydd disgwyl i'r Uwch Gydlynydd Prosiectau gysylltu'n agos ag arbenigwyr eraill.

Buddion i Weithwyr

Pensiwn: Mae'r holl weithwyr yn cael eu cofrestru'n awtomatig ar Gynllun Pensiwn Rhanddeiliaid WNO (y "Cynllun") neu gynllun pensiwn cofrestredig arall tebyg y gall y Cwmni ei sefydlu fel Cynllun Pensiwn Gweithle Cymwys dri mis ar ôl iddynt ymuno â'r Cwmni, yn amodol ar fodloni meini prawf cymhwyster penodol.

Mamolaeth/ Tadolaeth / Mabwysiadu: Rydym yn cynnig cynllun hael sy'n rhoi taliadau ar ben y ddarpariaeth statudol.

Hamdden Gorfforaethol - Aelodaeth Gampfa: Mae'r holl weithwyr yn gymwys i gael Cerdyn Corfforaethol Caerdydd Actif gan Gyngor Dinas Caerdydd sy'n cynnig gostyngiad o 25% ac sydd yn cael ei dderbyn mewn amrywiol gyfleusterau hamdden ledled Caerdydd.

Gostyngiadau: Mae Canolfan Mileniwm Cymru yn cynnig gostyngiadau i'r preswylwyr mewn siopau dethol yn yr adeilad ac mewn bwytai dethol o amgylch Bae Caerdydd wrth gyflwyno cerdyn adnabod.

Gostyngiad ar Docynnau Sinema Cineworld: Cysylltwch â'r Adran Adnoddau Dynol i gael cod mynediad.

Parcio am ddim ar y safle.

Prif Delerau ac Amodau

• Cyflog £25,000 y flwyddyn a goramser, a delir yn wythnosol drwy drosglwyddiad banc.
• Mae cynnig y penodiad yn amodol ar dderbyn dau eirda sy'n foddhaol i'r cwmni
• Mae'r penodiad yn amodol ar gyfnod prawf o chwe mis
• Mae terfynu'r gyflogaeth yn ystod y cyfnod prawf trwy rybudd o wythnos gan y naill ochr neu'r llall. Mae terfynu wedi hynny trwy un mis o rybudd gan y naill ochr neu'r llall
• Oriau arferol y swyddfa yw 8.00 tan 4.30, dydd Llun i ddydd Iau a 8.00am tan 3.30pm ar ddydd Gwener gydag egwyl cinio 30 munud; ond dylid deall y bydd rhaid gweithio y tu allan i'r oriau hyn ac ar benwythnosau weithiau.
• Mae hawl i wyliau o 25 diwrnod y flwyddyn (pro rata yn ystod blwyddyn gyntaf cyflogaeth).
• Mae budd-dal salwch yn ystod y cyfnod prawf ar y lleiafswm statudol. Mae'r hawl wedi cwblhau'r cyfnod prawf yn uchafswm o 13 wythnos ar gyflog llawn a 13 wythnos ar hanner cyflog, yn cynnwys tâl salwch statudol yn y ddau achos.
• Mae'r Cwmni yn cynnig cynllun pensiwn cyfrannol

Iechyd a Diogelwch

Pob Gweithiwr

(Lefel 6)

Pob person cyflogedig, yn cynnwys Rheolwyr.

Mae'r holl weithwyr yn gyfrifol am:-

• Gydymffurfio â, a gweithredu rheolau a systemau sy'n deillio o'r Polisi Iechyd a Diogelwch a'r trefniadau am ei weithredu.
• Cymryd gofal rhesymol am eu hiechyd a diogelwch personol a chydweithwyr ac eraill a allai gael eu heffeithio naill ai yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol gan eu gweithredoedd neu esgeulustod yn y gwaith.
• Adrodd yn syth i'r Rheolwr priodol am beryglon a diffygion posibl neu wirioneddol.
• Cymryd rhan mewn unrhyw hyfforddiant iechyd a diogelwch a ystyrir yn angenrheidiol gan y Cwmni er mwyn cydymffurfio â Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cwmni a deddfwriaeth gyfredol.
• Adnabod y gweithredu cywir i'w gymryd yn achos damwain, tân neu argyfwng arall.
• Cydweithredu gyda Rheolwyr a gweithwyr eraill wrth gyfarfod â gofynion statudol.
• Peidio ymyrryd â, na chamddefnyddio unrhyw beth a ddarperir i ddiogelu eu hiechyd, diogelwch neu les sy'n ofynnol gan ddeddfwriaeth a defnyddio unrhyw beirianwaith, offer, sylwedd neu ddyfais diogelwch yn unol ag unrhyw hyfforddiant a chyfarwyddyd.

(Lefel 5)

Cyfrifoldebau Rheolaeth Linell

Bydd gan yr holl unigolion gyfrifoldeb dros reolaeth a goruchwyliaeth y gwaith gan sicrhau bod:

• gweithwyr yn deall a gweithredu gofynion ein System Rheoli Iechyd a Diogelwch
• newidiadau yn ein System Rheoli Iechyd a Diogelwch yn cael eu dwyn i sylw'r holl weithwyr
  gofynion ein System Rheoli Iechyd a Diogelwch yn cael eu gweithredu a safonau iechyd a diogelwch yn cael eu cynnal ar bob adeg
• gweithwyr yn cael eu hannog i roi lefel uchel o ymrwymiad i iechyd a diogelwch
• gweithwyr, contractwyr ac ymwelwyr yn ymwybodol o weithdrefnau diogelwch ac yn eu dilyn
• hyfforddiant digonol, gwybodaeth, addysgu a goruchwyliaeth yn cael eu darparu i weithwyr
• materion iechyd a diogelwch sydd angen eu gweithredu yn cael eu cyflwyno i'r uwch reolaeth ar unwaith
• gweithdrefnau disgyblaethol yn cael eu dilyn lle mae gweithwyr yn tramgwyddo materion sy'n effeithio ar iechyd a diogelwch
• trefniadau effeithiol ar gyfer cyfathrebu a bod llinellau adrodd yn cael eu sefydlu a'u cynnal
• gweithredu effeithiol yn digwydd pan fo peryglon a diffygion yn cael eu hadrodd